OpenAI звинуватила колишнього співробітника у передачі Apple понад 100 конфіденційних файлів

OpenAI звинуватила колишнього працівника, який перейшов до Apple, у передачі понад 100 конфіденційних файлів про ще не випущений продукт на особистий обліковий запис, а потім у презентації цих матеріалів керівництву Apple. Ці звинувачення були викладені в судових документах в рамках спору між компаніями щодо комерційної таємниці.

Apple заперечує ці звинувачення, стверджуючи, що не виявила доказів використання конфіденційних матеріалів. За інформацією OpenAI, компанія представила цей продукт кілька місяців тому, і в судових документах зазначається, що Apple може використовувати напрацювання OpenAI для створення власних систем зі штучним інтелектом.

У заяві OpenAI йдеться, що компанія стурбована можливим поширенням її комерційної таємниці всередині Apple, де інженери можуть формувати нові продукти на основі конфіденційної інформації. Apple, у свою чергу, зазначила, що має правила, які забороняють новим працівникам використовувати конфіденційну інформацію попередніх роботодавців.

Внутрішнє розслідування Apple не виявило доказів, які підтверджували б звинувачення OpenAI. Юристи Apple вказали, що особисті номери телефонів, на які нібито надсилалися файли, не збігаються з номером, яким користувався працівник під час роботи в Apple, що ставить під сумнів правдивість звинувачень.

Apple також повідомила, що не має інформації про презентації невипущених продуктів OpenAI і попросила компанію надати додаткові відомості для перевірки звинувачень. OpenAI, у свою чергу, не відповіла на цей запит і звернулася до суду, в той час як Apple висловила готовність до співпраці для з’ясування обставин справи.

Суддя Окружного суду США Едвард Давіла частково задовольнив клопотання Apple про прискорений доступ до цифрових матеріалів, дозволивши компанії збирати дані з пристроїв деяких колишніх працівників OpenAI. Розгляд справи по суті, ймовірно, розпочнеться в жовтні 2027 року, тоді як OpenAI може бути готова до процесу вже в червні 2027 року.

Читайте також:

Читайте також